Das sind die schlechtesten Karrieretipps, die auf Tiktok viral gehen (2024)

TikTok ist voll von Menschen, die eifrig ihre Ratschläge zu allen möglichen Themen teilen, von Dating über Gesundheit bis hin zur Etikette am Arbeitsplatz. Doch eine Reihe von Experten, mit denen Business Insider gesprochen hat, warnen davor, jedem Ratschlag, der auf der App gepostet wird, Glauben zu schenken.

Der Arbeitsmarkt ist im Moment schwierig. Die Arbeitslosenquote in den USA ist in den vergangenen drei Monaten stetig gestiegen. Ein ähnlicher, wenn auch weniger starker Trend ist in Deutschland zu beobachten.

Die Zahl der Beförderungen ist rückläufig, Entlassungen sind an der Tagesordnung, und manche Arbeitssuchende verschicken Hunderte Bewerbungen, auf die nur mit Schweigen reagiert wird. Junge Menschen, die ins Berufsleben eintreten, werden beurteilt und als faule Gen Z-Stereotypen angesehen, während reifere Kandidaten mit Altersdiskriminierung zu kämpfen haben.

Arbeitssuchende suchen nach Rat, und der Algorithmus antwortet gern. Die TikTok-Creator, die Tipps für Bewerbungen und Vorstellungsgespräche geben, wollen helfen. Allerdings warnen einige Experten, dass sie mehr schaden als nützen können.

Ehrlichkeit ist entscheidend

Iffi Wahla, Mitbegründer und CEO des globalen Talentnetzwerks Edge, erklärte BI, dass die Menge an falschen Ratschlägen, die auf TikTok kursieren, besorgniserregend sei. Ein besonderer Tipp, den er gesehen hat, ist der Vorschlag, den Lebenslauf zu „verschönern“.

„Damit kommt ihr vielleicht durch das erste Screening und sogar durch ein paar Vorstellungsgespräche, aber das wird sich letztlich als Fehler herausstellen“, so Wahla. Und weiter: „Ehrlichkeit und Transparenz seien dagegen entscheidend, denn sie schaffen Vertrauen bei potenziellen Arbeitgebern und bilden die Grundlage für eine erfolgreiche langfristige Karriere.“ Jill Chapman, Recruiterin und Leiterin der Early Talent Programs bei Insperity, einem nationalen Personaldienstleister, erklärte BI, dass Lügen in der Bewerbung „niemals in Ordnung“ seien.

Sie warnte, dass Personalverantwortliche Unehrlichkeit in der Regel bei der Überprüfung des Hintergrunds aufdecken: „Selbst wenn ihr das Bedürfnis habt, eure Erfahrung auszuschmücken, um die Qualifikationen zu erfüllen, oder wenn ihr den Druck verspürt, euch von anderen abzuheben, führt eine Lüge in eurem Lebenslauf dazu, dass ihr scheitern“, sagte sie. „Wenn die Lüge nicht erkannt wird und ihr eingestellt werdet, drohen euch möglicherweise eine Kündigung oder rechtliche Konsequenzen.“

Lebensläufe sollten nicht zu generisch sein

Einige Karriereratgeber auf TikTokers raten dazu, LinkedIn und andere Job-Websites mit Hunderten von gleichen Dokumenten zu überschwemmen. Aber Personalverantwortliche reden miteinander, so Chapman und Wahla zu BI. Ein Bewerber, der immer wieder mit seinem belanglosen Lebenslauf auftaucht, ist hier ein Warnsignal. Wahla sagte, dass es auch ein Fehler sei, sich bei der Erstellung von Anschreiben und Lebensläufen zu sehr auf allgemeine Vorlagen zu stützen.

„Ich kann gar nicht oft genug betonen, dass Personalisierung das A und O ist“, so Wahla, „verwendet keine Schlagworte oder Fachausdrücke. Wenn ihr eure Bewerbung auf jede einzelne Stelle zuschneiden, zeigt das nicht nur, dass ihr eure Hausaufgaben gemacht haben, sondern auch, dass ihr wirklich an der Stelle und dem Unternehmen interessiert seid.“

Sich auf so viele Stellen wie möglich zu bewerben, ohne Rücksicht auf die Eignung, kann ebenfalls eure Bemühungen verwässern, anstatt Chancen zu erhöhen, fügte er hinzu. „Es ist viel effektiver, sich gezielt auf Stellen zu bewerben, die wirklich zu Ihren Fähigkeiten und Karrierewünschen passen“, sagte er.

Verhandelt um eurem Lohn

Martin Morris, Associate Director bei der Personalagentur Talos360, sagte BI, der schlechteste Ratschlag, den er je gesehen habe, sei es, „um sein Gehalt zu spielen“. Die Generation Z ist die Kohorte, die den Begriff „lazy-Girl-Jobs“ geprägt hat. Grund hierfür ist, dass vor allem jüngere Arbeitnehmer es bevorzugen zu arbeiten, um zu leben, statt umgekehrt. Wer sich in seinem aktuellen Job nicht anstrengt, dem könne das auf lange Sicht zum Nachteil gereichen, so Morris.

„Enthusiasmus und harte Arbeit werden im Allgemeinen von den Arbeitgebern wahrgenommen, aber es gibt auch Headhunter“, sagte er: „Als Personalvermittler sehen wir die Menschen in diesen Branchen, die sich überdurchschnittlich anstrengen – und das sind diejenigen, die mit größerer Wahrscheinlichkeit Aufstiegschancen erhalten.“

Niemand sollte bei der Arbeit ausgebeutet werden, fügte Morris hinzu, aber „so zu handeln, wie man es sich selbst wünscht“, könnte eine bessere Taktik sein, um seine Fähigkeiten auszubauen und von den Personalverantwortlichen wahrgenommen zu werden.

Der Trick mit der weißen Schrift

Christian Lovell, Karriereexperte bei SoFi Technologies und Gründer von Careers by Chris, erzählte BI, dass sie einen Hack gesehen habe, mit dem man das Applicant Tracking System (ATS) überwinden kann – eine Software, die viele Personalvermittler nutzen, um Einstellungen zu rationalisieren. Einige TikTok-Creator schlagen vor, die Stellenbeschreibung in weißer Schrift am Ende des Lebenslaufs zu kopieren und in ein PDF zu konvertieren. „Der Gedanke dabei ist, dass das ATS alle relevanten Schlüsselwörter aufnimmt und die Personalverantwortlichen die weiße Schrift nicht sehen können“, so Lovell.

„In Wirklichkeit ist es sehr wahrscheinlich, dass dies nach hinten losgeht“, fügt sie hinzu: „Die Personalverantwortlichen können es erkennen, und es wird euch letztendlich unehrlich aussehen lassen, was euch die Stelle kosten wird.“

Schlechte Fragen stellen

Wahla hat beobachtet, dass einige Personalverantwortliche die Bewerber dazu ermutigen, ihre Antworten auf Vorstellungsgespräche zu üben und zu sehr nach einem Drehbuch zu formulieren. Vorbereitung sei hier zwar wichtig, aber am Ende gewinne die Authentizität. „Arbeitgeber suchen nach Bewerbern, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch kulturell gut zu ihnen passen“, sagte er, und das lasse sich nur in echten, nicht geskripteten Gesprächen feststellen.

Lovell sagte, dass der Ratschlag an die Bewerber, eine bestimmte Frage zu stellen, schon einige Male viral gegangen ist: „Haben Sie irgendwelche Einwände gegen meine Bewerbung?“ Laut Lovell will man damit herausfinden, was der Personalchef denkt. Aber das könne nach hinten losgehen.

„Das bringt den Gesprächspartner in eine unangenehme Lage und ermutigt ihn, sich an alle Gründe zu erinnern, warum ihr nicht für die Stelle geeignet seid“, sagte sie. Lovell empfiehlt stattdessen, kurz auf etwas einzugehen, das ihr während des Vorstellungsgesprächs nicht angesprochen habt und das zeigt, dass ihr für die Stelle gut geeignet seid

Backups horten

Die Nachwuchsregisseurin Chapman sagte, sie habe gesehen, wie einige vorschlugen, Jobangebote von Ersatzjobs zu horten, während man darauf warte, von seinem Traumjob zu hören. Aber das könne viele negative Folgen haben, sagte sie: „Personalvermittler und Arbeitgeber innerhalb von Branchen sprechen miteinander, und diese Praxis kann Ihrem Ruf schaden.“

Eine Stelle anzunehmen, ist eine große Entscheidung, aber Bewerber sollten nur dann um eine Verlängerung eines Angebots bitten, wenn sie es ernsthaft in Erwägung ziehen. Andernfalls sollten sie es sein lassen.

„Letztendlich kann es sein, dass die Jobangebote nicht gleichzeitig kommen, was bedauerlich ist. Aber wenn das Jobangebot gründlich überdacht wird, kann eine gute, durchdachte und endgültige Entscheidung getroffen werden“, so Chapman. „Denkt daran, dass euer ‚Backup-Job‘ der Traum von jemand anderem sein könnte.“